Wie sich mein systemisch-evolutionärer Ansatz der Organisations- und Konfliktberatung entwickelt hat | Rudi Ballreich im Gespräch mit Prof. Dr. Dr. h.c. Friedrich Glasl |
Friedrich Glasl ist als Forscher und Berater einer der Pioniere der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements in Europa. Er hat wichtige theoretische Grundlagen geschaffen, Konzepte entwickelt und praktische Methoden entwickelt, die heute zum Standard in vielen Beratungsausbildungen zählen. In dem Gespräch geht es um die Entwicklung seines besonderen Ansatzes der Organisations- und Konfliktberatung, bei dem das Spannungsfeld von Person und System beim Organisationsverständnis und bei der Organisationsmediation eine wichtige Rolle spielt. Berater*innen sind bei diesem Beratungsverständnis gefragt, situativ zu agieren und entsprechend einer Situation flexibel die passende Rolle und Interventionsstrategie zu (er)finden. Ziel dieser Prozess-orientierten Beratung bzw. Begleitung ist es, Entwicklungsprozesse zu unterstützen, in denen die Potenziale eines Menschen, eines Teams oder der ganzen Organisation zur Entfaltung kommen, so dass sie selber ihre Lebens- und Arbeitswelt gestalten können.