Mein systemisch-evolutionärer Ansatz der Organisations- und Konfliktberatung
Spannungsfeld Person & Organisationales System (5. Symposium 2021)
•
1h 0m
Wie sich mein systemisch-evolutionärer Ansatz der Organisations- und Konfliktberatung entwickelt hat | Rudi Ballreich im Gespräch mit Prof. Dr. Dr. h.c. Friedrich Glasl |
Friedrich Glasl ist als Forscher und Berater einer der Pioniere der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements in Europa. Er hat wichtige theoretische Grundlagen geschaffen, Konzepte entwickelt und praktische Methoden entwickelt, die heute zum Standard in vielen Beratungsausbildungen zählen. In dem Gespräch geht es um die Entwicklung seines besonderen Ansatzes der Organisations- und Konfliktberatung, bei dem das Spannungsfeld von Person und System beim Organisationsverständnis und bei der Organisationsmediation eine wichtige Rolle spielt. Berater*innen sind bei diesem Beratungsverständnis gefragt, situativ zu agieren und entsprechend einer Situation flexibel die passende Rolle und Interventionsstrategie zu (er)finden. Ziel dieser Prozess-orientierten Beratung bzw. Begleitung ist es, Entwicklungsprozesse zu unterstützen, in denen die Potenziale eines Menschen, eines Teams oder der ganzen Organisation zur Entfaltung kommen, so dass sie selber ihre Lebens- und Arbeitswelt gestalten können.
Up Next in Spannungsfeld Person & Organisationales System (5. Symposium 2021)
-
Personzentrierte Systemtheorie: Perso...
Rudi Ballreich im Gespräch mit Prof. Dr. Jürgen Kriz |
Jürgen Kriz hat mit seiner Personzentrierten Systemtheorie eine wichtige Grundlage geschaffen für Organisationsberatung, Coaching und Mediation. Das Zusammenwirken der körperlichen, psychischen, interpersonellen und gesellschaftlich-kulturel... -
Konflikt-Mediation im inneren der Per...
Kristin Bub |
Fortsetzung der Übungen zur Konfliktklärung im inneren System und im äußeren System.Workshop während des 5. Symposiums 2021 "Spannungsfeld Person & Organisationales System.
-
Konfliktkultur und lernende Organisat...
Rudi Ballreich |
Konfliktklärungs-Kompetenz: Spannungsfeld-Management als Grundlage einer innovationsförderlichen LernkulturWorkshop während des 5. Symposiums 2021 "Spannungsfeld Person & Organisationales System.
Organisationen, die Selbstorganisation und Führen auf Augenhöhe oder Formen der...
