Konfliktkultur und lernende Organisation (Teil 3)
Spannungsfeld Person & Organisationales System (5. Symposium 2021)
•
1h 33m
Rudi Ballreich |
Konfliktklärungs-Kompetenz: Spannungsfeld-Management als Grundlage einer innovationsförderlichen Lernkultur
Workshop während des 5. Symposiums 2021 "Spannungsfeld Person & Organisationales System.
Organisationen, die Selbstorganisation und Führen auf Augenhöhe oder Formen der agilen Organisation etablieren, stehen oft vor der Schwierigkeit, dass sie zwar die Strukturen, Prozesse, Rollen und Regeln verändert haben, aber das Verhalten der Menschen bewegt sich noch in den alten Bahnen. Der Ruf nach einer wirkungsvollen Kulturtransformation wird dann laut. Am Beispiel einer agilen Organisationsentwicklung soll gezeigt werden, wie die Kompetenzentwicklung für den Umgang mit sozialen und kulturellen Spannungsfeldern ein Schlüssel sein kann für die Entwicklung einer lebendigen Organisation, für die Lernen der Nährboden der Zusammenarbeit ist. Systementwicklungskompetenz, Kulturentwicklungskompetenz und Konfliktklärungskompetenz wirken dabei fruchtbar zusammen.
Up Next in Spannungsfeld Person & Organisationales System (5. Symposium 2021)
-
Lösungsfokussiertes Konfliktmanagemen...
Dr. Martina Scheinecker | Mediator*innen, die mit einer lösungsfokussierten Haltung arbeiten, beachten besondere Prinzipien im Umgang mit den Problemen der Konfliktparteien: „Lösungsfokussiert heißt nicht problemphobisch“, „Ressourcen stärken VOR der Arbeit an Problemen“. Es geht darum, von Anfan...
-
Erfolgsfaktoren der Mediation – Worau...
Rudi Ballreich im Gespräch mit Anita von Hertel |
Welche Interventionen sind in einer Mediation im Organisationskontext erfolgreich? Diese Frage steht im Mittelpunkt des Gesprächs mit Anita von Hertel, einer der Pionierinnen der Mediation im deutschsprachigen Raum. Als Rechtsanwältin, Mediatorin... -
Systemische Organisations- und Konfli...
Zwischen Carl Rogers, Virginia Satir, Tom Andersen und Niklas Luhmann |
Rudi Ballreich im Gespräch mit Prof. Dr. Arist von Schlippe |
Die Entwicklung der systemischen Organisations- und Konfliktberatung wurde durch unterschiedliche Ansätze geprägt. Arist von Schlippe, einer der führenden Forsch...
