Mindfulness als Impuls zur Veränderung der Organisationskultur
8. Mindful Leadership Konferenz (2023)
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1h 8m
Praxisbeispiel Robert Bosch GmbH & adesso SE |
Praxisbeispiel Robert Bosch GmbH (Petra Martin & Ann-Katrin Stammnitz)
Unter dem Dach-Namen „Bosch-Friends“ finden sich inzwischen drei unabhängige Lernkonzepte, die alle auf der Basis von Mindfulness erfolgreich etabliert sind. MindFriends ist tatsächlich ein Mindfulness-Programm, GrowthFriends unterstützt die individuelle Haltungsentwicklung. Der Neuzugang bei den Bosch- Friends ist EcoFriends, welches die Lücke zwischen Wissen und Handeln in Bezug auf Nachhaltigkeit weiter schließen will. Alle Programme wurden von unserem Team selbst entwickelt und laufen nach gleichen Prinzipien ab. Egal welches Friends-Konzept, alle zielen darauf ab, den Umgang mit sich, mit anderen und der Welt etwas schöner zu machen.
Praxisbeispiel adesso SE (Dirk Pothen & Michael Schuboth)
adesso (ital.) = jetzt. Untertitel: Wenn der Name zum Programm wird. Warum und wie implementiert man ein Mindfulness Programm in einem Unternehmen, dessen außergewöhnlicher Erfolg bereits auf gelebten Prinzipien der Achtsamkeit beruht? Wir skizzieren die Reise mit adessoMIND von der ersten Idee bis zu den aktuellen Plänen für die nähere Zukunft. Wir teilen unsere Erfahrungen, was zu welcher Zeit gut funktioniert hat und was nicht. Und wir beschreiben praxisnah, wo die besonderen Herausforderungen für Akzeptanz und Umsetzung liegen.
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Rudi Ballreich | Am Ende wird die Relevanz der Mindfulness-Übungen erläutert